Кадровая политика

Чтобы стать лидером на российском рынке винтовых свай мы из года в год повышали качество продукции и услуг, разрабатывали и внедряли инновационные методики и технологии, совершенствовали системы управления бизнесом и взаимодействия с клиентами.

Хотя каждая из этих задач – важная часть успеха, ключевым активом компании были и остаются люди. Профессиональная команда, постоянное развитие кадрового потенциала сотрудников, следование принципам корпоративной культуры – вот главные конкурентные преимущества ГК «ГлавФундамент», условия достижения наших стратегических целей.

Общие положения кадровой политики

ГК «ГлавФундамент» руководствуется Конвенциями Международной организации труда, а также трудовым законодательством Российской Федерации. Мы соблюдаем действующие стандарты в вопросах заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и т.д.

Наша кадровая политика направлена на поддержание привлекательности в качестве работодателя, привлечение специалистов, обеспечение их комфортными условиями труда, поддержание эффективной системы управления производительностью.

Наша главная цель – формирование среды, в которой специалисты без давления со стороны руководства будут стараться соответствовать корпоративным ценностям, развивать в себе компетенции, необходимые для успешной работы организации. Успех компании достигается через личную эффективность каждого сотрудника, поэтому мы:

  • выстраиваем внутренние коммуникации;
  • поддерживаем культуру лидерства и персональной ответственности за результат;
  • автоматизируем основные инструменты и процессы управления персоналом и т.д.
Рабочая встреча в городе Ираклион, Греция

Рабочая встреча в городе Ираклион, Греция

Рабочая встреча в городе Хургада, Египет

Рабочая встреча в городе Хургада, Египет

Рабочая встреча в городе Аджмане, ОАЭ

Рабочая встреча в городе Аджман, ОАЭ

Рабочая встреча в городе Кемере, Турция

Рабочая встреча в городе Кемер, Турция

Адаптация персонала

Каждому новому сотруднику мы помогаем как можно быстрее адаптироваться в компании, войти в должность. Благодаря этому наши новички допускают минимум ошибок на начальных этапах работы, у них формируется лояльность к компании.

Мотивация

Система мотивации включает материальное и нематериальное поощрение. Это позволяет удерживать квалифицированный персонал, повышать заинтересованность работников в результатах труда.

Сплав по горной реке Зилим

Сплав по горной реке Зилим

Корпоративная поездка в Сочи
Корпоративная поездка в Сочи
                                            Photo-2.JPG

                                                                      Предновогодняя корпоративная встреча, Уфа

Обучение персонала

ГК «ГлавФундамент» реализует собственную корпоративную систему подготовки кадров. Это обеспечивает уровень профессиональной подготовки специалистов, соответствующий текущим и перспективным потребностям организации, необходимый для наших стратегических проектов.

Социальная политика

Базовый принцип социальной политики ГК «ГлавФундамент» – конструктивный диалог работников и руководства по регулированию социально-трудовых отношений. Руководствуясь данным принципом, мы создаем действительно эффективную систему социальной защиты сотрудников, мотивируем их к длительной работе в компании.

Договор по программе «Страхование сотрудников от несчастного случая и болезней» позволяет работникам пользоваться деньгами на лечение и реабилитацию в случае получения травмы. Это важно, когда сотни людей разных профессии трудятся в условиях повышенного риска. При получении любой травмы сотрудник оказывается социально защищен благодаря программе страхования.

Помимо создания безопасных условий труда, мы также поддерживаем работников, попавших в сложную жизненную ситуацию, реализуем собственную программу по поддержке молодых родителей, а также программу поощрения за выслугу лет.

Так как офисы компании работают по всей территории Российской Федерации, большое значение имеет работа по сплочению коллектива. Для решения этой задачи компания ежегодно организует корпоративные поездки по России и за границу.

Во время таких поездок сотрудники получают возможность совместно оценить результаты проделанной за год работы, поставить цели и задачи на будущий год, а кроме того, пообщаться в неформальной обстановке, лучше узнать друг друга. Также в конце официальной части мероприятия лучшие работники награждаются дипломами – это подталкивает, в первую очередь молодых специалистов, ориентироваться на лучших в своем деле.

Празднование Дня строителя в городе Кемер, Турция

Празднование Дня строителя в городе Кемер, Турция

Сборная компании ГлавФундамент по пейнтболу, Уфа

Сборная компании ГлавФундамент по пейнтболу, Уфа

Празднование Дня рождения компании «ГлавФундамент» в городе Аланья, Турция

Празднование Дня рождения компании «ГлавФундамент» в городе Аланья, Турция

Участие компании в V Уфимских летних корпоративных играх

Участие компании в V Уфимских летних корпоративных играх

Становитесь частью команды «ГлавФундамент»!


Агрессивные продажи по Джиму Кэмпу

Авторский семинар Брайана Трейси "Достижение максимума"

Авторский семинар Игоря Манна "Как стать лучше в том, что ты делаешь"

Эффективные переговоры: прыжок на миллион

Онлайн практикум "Школа продаж"

Онлайн практикум "Навигатор продаж"

Мастер-класс "Управление продажами"

Телемаркетинг-искусство ведения продаж посредством телекоммуникаций

Павлов С.Ю., сертификат участия в ежегодной специализированной конференции «Use of Helical Piles and Tiebacks in Seismic & Lateral Load Conditions», организованной DFI’s Helical Piles & Tiebacks Committee в Лос-Анджелесе (США)